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廉洁文化专刊

  • 2019/05/16

66次“每周通报”公开曝光问题53496690

十九届中央纪委三次全会要求,持续督查落实中央八项规定及其实施细则精神,一个节点一个节点盯住,对顶风违纪从严查处,对典型案例通报曝光。时值五一端午重要时间节点,中央纪委国家监委网站再次发布“每周通报”,公开曝光违反中央八项规定精神典型问题。据统计,中央纪委国家监委网站开通至今,共发布“每周通报”66次,释放持之以恒正风肃纪强烈信号,形成持续震慑。


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持之以恒正风肃纪 通报曝光决不停歇

据中央纪委党风政风监督室公布的数据,自中央八项规定出台以来,至20193月底,全国共查处违反中央八项规定精神问题28万余起,不断巩固和拓展落实中央八项规定精神成果。与此同时,中央纪委精准选择违反中央八项规定精神典型问题进行公开通报曝光,中央纪委国家监委网站坚持在重要时间节点曝光一批各地查处的典型问题,形成“通报一起、震慑一片、警醒一方”的警示教育效果。

从中央纪委国家监委网站66次“每周通报”的问题看,公开曝光违反中央八项规定精神典型问题5349起。其中,违规配备使用公务用车1056起,占比19.7%;违规收送礼品礼金823起,占比15.4%;违规发放津补贴或福利749起,占比14%;公款国内旅游549起,占比10.3%;大办婚丧喜庆541起,占比10.1%


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数据表明,“四风”问题具有顽固性、反复性,尤其是违规发放津补贴或福利、违规收送礼品礼金等5类问题,不仅存量多,增量也多。此外,曝光的典型问题表明,一些违纪手法出现“升级翻新”。如,一些领导干部不吃公款吃老板、避开敏感时间节点搞“错峰收礼”、用公务加油卡给私家车加油等。

点名道姓公开曝光 发挥典型案例警示教育功能

从66次“每周通报”的内容看,坚持点名道姓公开曝光,通报内容包含违纪人姓名、工作单位和职务、违纪事实、案发经过、处理结果等,用身边人身边事教育人,让违纪者无处藏身,让曝光更具震慑力。

据统计,66次“每周通报”曝光的违纪人员,2013年受党纪政纪处分人数占当年处理总人数的81.2%2014年占比89.9%2015年占比96.6%2016年占比95.3%2017年占比88.1%2018年受党纪政务处分人数占当年处理总人数的92.5%

从运用监督执纪“四种形态”看,对66次“每周通报”曝光违纪人员的处理,咬耳扯袖、红脸出汗已成为常态,“第一种形态”和“第二种形态”的处理方式成为大多数,违纪党员干部受党纪政务(纪)处分的比例保持在较高水平,说明执纪力度保持不松,继续体现了越往后执纪越严要求。

紧盯节点通报曝光 营造风清气正过节氛围

中央纪委国家监委网站自开通以来,始终紧盯重要时间节点,在每个节点都发布“每周通报”,选取不同节点易发多发的典型问题进行曝光,提醒广大党员干部引以为戒,释放越往后对“四风”问题盯得越紧、执纪越严的强烈信号。

从66次“每周通报”曝光的问题发生时间看,“四风”增量问题得到有效遏制,但反弹回潮隐患犹存。据统计,66次“每周通报”曝光的问题发生在2013590起,占比11%20141741起,占比32.5%20151401起,占比26.2%20161125起,占比21%2017390起,占比7.3%2018102起,占比1.9%


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数据显示,曝光案例的增量问题同比呈逐年下降态势,说明各级纪检监察机关持续保持了监督执纪高压态势,对“四风”问题盯得更紧,有效遏制了“四风”增量,贯彻落实中央八项规定精神、纠正“四风”工作成效进一步显现。

节日假期是“四风”问题的易发期,也是作风建设成效的检验期。各级纪检监察机关要坚持问题导向解决党风问题,引导党员干部绷紧纪律这根弦,深挖细查“四风”问题隐形变异的种种表现,持之以恒落实中央八项规定精神。(来源:中央纪委国家监委网站)

网言网语|会议有增无减、减负有名无实……说说文风会风中的形式主义怪象

行短文、开短会、讲短话一直是我们党提倡的优良传统。今年初,中共中央办公厅发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》,其中对整治文山会海制定了具体的硬杠杠。

会议“有增无减”。网友“灵城小海”说,以往涉及多个单位、多个部门的会议,一般都会发文件通知,但现在一些地方,会照开,变“文件通知”为“短信通知”了,美其名曰“整治形式主义,少开会开短会”。试问,这种做法我们的会议减少了么?不过是“以形式主义整治形式主义”。

会议记录成“纪录片”。网友“yy01”说,个别单位领导对于一些“面子活”要求事无巨细。比如会议记录,领导就要求“全纪实”,除了必不可少的时间、地点、人物、主要内容外,还要求对照录音,详细记录每一个人的发言内容。即便是一些不重要的会议,也要求做到“原汁原味”“原文原话”,这给办公室工作人员额外增加了很多负担。


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问政“流于形式”。网友“江湖小鱼7148”说,现在很多地方都搞了半年问政、网络问政,但一些问政是在走过场、作秀,问题是事先准备好的,人员是安排好的,提的问题是不痛不痒的,回答是无伤大雅的,除了浪费大家的时间和精力外,对解决实际问题起不到多大作用。

文件定密太随意。网友“yy01”说,密级文件定密有着严格的规定,但一些基层单位定密过于随意,动不动就要求专车专人去取密件,但很多取回来不久就公开发布了。地方密级文件有的不过是为了凸显“重要”而定密。定密太随意不仅增加了行政成本,也降低了行政效率,弊大于利。

减负“有名无实”。网友“葛洲坝巴啦啦”说,有的部门将督查检查改为“调研”,将“调研”结果按得分高低发通报,名义上不搞排名,实际上还是排名;有的部门发文件不标注文号,仅以大便签或加盖部门公章等形式发通知,再打电话让其它单位去领,如此反而增加了基层负担;有的地方“经典调研路线”没有,但“备选调研路线”却多了几条,美其名曰“有备无患”。


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整治形式主义不等同于“少发文少开会”。网友“磬云山下”说,整治形式主义开始后,各级党委都迅速下达文件要求减少发文、精简会议,但原本好的措施在经过层层传达到县乡一级时,整治形式主义就被简单等同于减少发文、缩减会议了,最终该整治的形式主义问题没减少。

频繁要求报送总结。网友“灵城小海”说,一项工作刚布置开展,上级就要求下级频繁报送工作落实情况,总结经验做法,丝毫不顾工作的实践周期和现实规律,“逼迫”下级胡编乱造、撰写言之无物的工作总结,以此来彰显上级对该项工作的关心和重视。这样的行为不仅不利于工作的开展,也浪费了大量的行政资源,给下级增加了额外的负担。(来源:中央纪委国家监委网站 )

文字历史

文字的出现,是人类进入文明时代的标志。而中国的文字,更是独一无二的文化创造。每个文字都讲述着一个故事、记录着某种情感,并在时代的变迁中不断丰富着内涵。我们祖先几千年前创造的文字沿用至今,从殷墟甲骨文到今天的汉字,可以看到一条清晰的文明脉络。

每一个字,有筋有骨,有血有肉。透过文字,回溯历史;不忘初心,继续前进。通过“每月一字”,探寻文字的源头活水,讲述文字的故事,感受中华文化的源远流长与丰厚。(来源:中央纪委国家监委网站)

(楷体)

“袖”字本义为人上衣中细长的手可以伸进伸出的部分,即衣袖。俗字的袖,是从衣、由声的形声字。隶书和楷书继承了小篆俗字的写法,一直到现在,这就是今天我们所使用的“袖”字的来历。

古代的袖子跟今天大不一样。首先是古代的袖子很长:根据《礼记•深衣》记载,袖子的长度应是手臂长度的一点五倍,故被称为“长袖”,也称“修袖”,修即修长之意; 其次是古代的袖子比今天要宽大得多,所以又称“广袖”。具体能大到什么程度呢?战国时,以“张袂成阴”、“举袂成幕”形容齐国之繁荣:人们张开衣袖可联遮天空、使天阴,行人的衣袖连起来就可以成为帷幕,足以说明古人袖子之大。

又大又长的袖子还有一个很实用的好处——放东西。且看古典小说中,《红楼梦》第二十七回,宝钗扑蝶时“向袖中取出扇子来”;

《水浒传》第三十七回,宋江与戴宗见面,宋递与吴用之书,“那人拆开封皮,从头读了,藏在袖内”;甚至信陵君窃符救赵的时候,都要靠袖子救场:屠户“朱亥袖四十斤铁椎,椎杀晋鄙。公子遂将晋鄙军。”古代有一种版式很小的书,叫袖珍本,因其可藏在袖中、便于隐藏和携带而得名,今天我们使用的“袖珍”一词即由此而来,用以指代小巧精致得可以放在袖中的东西。不光是藏物品,在闲着没事或者寒冷的时候,我们现代人喜欢把手揣在口袋里,古人则喜欢把双手插在袖子中,这就叫“袖手”。成语“袖手旁观”就是袖着手站在旁边看热闹,比喻置身事外、不帮别人。

当然,如果你以为古人的袖子只是用来装东西的,那就错了。因为衣袖兼有毛巾、舞具、礼仪、指喻、情感表达等诸多功能。首先,古人一般将衣袖当毛巾、手帕,用以拭泪、擦汗、遮面,例如屈原《离骚》中“长太息以掩涕兮”之“掩涕”、白居易《长恨歌》中“君王掩面救不得”之"掩面”、《琵琶行》中“满座重闻皆掩泣”之“掩泣”,

均是形容以衣袖擦泪意。同时,衣袖长,也便于歌舞。如《韩非子•五蠹》说“长袖善舞,多钱善贾”,就是说袖长好跳舞,钱多好经商。此外,古代的衣袖也从侧面反映了服饰与礼仪的一些情况。譬如古时常见的行礼“敛衽”,《战国策•楚策一》中有“一国之众,见君莫不敛衽而拜”,“敛衽”即是整一整衣袖拜礼的动作。此外,在特定场合,古人都会换上有宽大袍袖的礼服,这样有利于显示庄严与稳重。

袖还能起到情感表达作用,这从我们如今使用的很多成语中就可看出:如“拂袖而去”,以甩袖离开表示不悦、生气、不理睬之。又如,“两袖清风”被用来形容为官清正廉洁,描绘的是廉吏卸任后,两袖无钱,空空如也,只有清风充盈其间的样子。

当然,古代不是所有人都会穿宽袍大袖,“城中好大袖,四方全匹帛”意思是大袖的衣服多为文人贵族所穿,普通百姓因为劳动的缘故,通常会穿短袖,或是把袖子勒起来、撸起来、卷起来——“撸起袖子加油干”无论在古在今,都是获得幸福生活的真谛。

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为政之要,惟在得人。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央鲜明提出新时期好干部标准,进一步强化党组织领导和把关作用,完善选人用人制度机制,严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关,坚决匡正选人用人风气,推动选人用人工作取得显著成效、发生重大变化。中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》,为新时代做好干部选拔任用工作提供了基本遵循和制度保证。

选拔任用党政领导干部,必须严格执行该条例的各项规定,并遵守下列纪律:


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——澳门永利娱高ylg060net·永利app纪检监察部


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