贛農集團黨委書記、董事長  余冬暉

“官念”不正、作風難正，“四風”不除、發展受阻。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央，以中央八項規定為開端，持之以恒糾正“四風”，推動黨風政風為之一新，黨心民心為之大振。特別是隨著黨對國有企業的領導全面加強，持續不斷糾“四風”、樹新風，全面從嚴治黨已經成為國有企業做強做優做大的根本政治保證。但同時我們也看到“四風”頑疾依然存在，制約了國有企業發展，需要引起高度重視。我們要以開展落實中央八項規定精神十周年“回頭看”活動為契機，深刻汲取龔建華案教訓，引導全體員工用“放大鏡”查問題、找癥結，用“正衣鏡”換新貌、樹新風，推動贛農集團高質量跨越式發展。

一、清除形式主義，立求真務實之風。形式主義根源上是責任心不足、政績觀錯位。清除形式主義，黨員領導干部要真帶頭、真負責，做到察真情、談實話，出真招、辦實事,下真功、求實效。贛農集團正處于改革發展穩定之關鍵時期，迫切需要解放思想、創新辦法，在確保場所改革穩定的基礎上，樹牢“業績”導向，推進人事、薪酬、財務等制度建設和制度創新，把真做事和假做事的區分開來，把真心實意為企業謀發展和裝腔作勢搞經營區分開來，真正把經營搞活、把市場做大。

二、力戒官僚主義，立擔當實干之風。官僚主義源于“官本位”的封建思想，特別是在國有企業中，大部分干部“名頭”都不小，“頭銜”都很大，服務對象也比較多，極易產生官僚主義思想和行為。贛農集團剛剛經歷場所改革，上下銜接磨合期尚未結束，集團與公司之間、部門與部門之間容易出現推諉扯皮問題。要樹牢“服務”理念，時刻牢記國企本質是企業，核心是服務，領導要善于解決下屬問題，部門干部要善于為下屬公司服務，下屬公司要善于為市場服務，大家一起負責、一起擔責，共同把集團高效率運轉好、高質量發展好。

三、摒棄享樂主義，立艱苦奮斗之風。龔建華案中暴露出來的特權思想嚴重、貪圖享樂問題，和組建“吃喝喜樂”的“小圈子”問題，是最值得引起注意的問題。業績好的國有企業干部待遇不低，通過商務接待等也算見過世面、開過眼界，很容易滑入追求高檔享受的俗套。贛農集團當前發展水平還不高，經營效益也不算好，要善于過苦日子，在企業發展中要多算賬，要力求儉樸，自覺涵養艱苦奮斗的政治品質。

四、革除奢靡之念，立廉潔自律之風。奢靡之處，必定伴隨腐敗。尤其對領導干部而言，一旦有奢靡之舉，極易被金錢、利益所圍獵，極易被名車名表、豪宅別墅、珍饈佳釀所腐蝕，滑向違紀違法甚至犯罪的深淵。對國企而言，無論是企業還是個人，都要牢固樹立過緊日子思想，在接待、開會等方面，摒棄“宴席不夠高檔沒給面子，開會酒店不夠高檔不顯重視”的錯誤想法，保持好清清爽爽的同志關系和干干凈凈的政商關系。